天壕节能撤销股权激励 欲为重组铺路
记者注意到，在重组与股权激励中，公司果断选择了前者，但是这并不意味着股权激励就此夭折，因为6个月后，天壕节能可以再度审议股权激励计划。
终止激励为重组铺路
天壕节能称，公司董事会通过了《关于撤销公司限制性股票激励计划（草案）的议案》，相关的《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》一并撤销。公司董事会承诺自决议公告之日起6个月内，不再审议和披露股权激励计划。
天壕节能称突然终止重组是因为根据《股权激励有关事项备忘录2号》的规定：“公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。”
值得注意的是，天壕节能股票激励计划草案的推出与筹划重大事项的提出相隔不到一个月，两者时间上的矛盾无疑有违相关规定。对此，天壕节能为了进一步拓展业务领域，果断选择放弃激励，为重组铺路。
天壕节能表示限制性股票激励计划撤销后，公司表示将另行寻找合适的时机推出股权激励计划。
激励计划曾被质疑“发红包”
资料显示，该激励计划拟授予限制性股票数量为公司总股本的2.19%，即700万股。有效期最长不超过4年，激励解锁条件是以2012年净利润为固定基数，2013年~2015年净利润增长率分别不低于20%、40%、80%，另外就是连续3年公司的加权平均净资产收益率分别不低于8%、8.5%、9%。
从公司业绩来看：2012年，天壕节能实现净利润9050.18万元，比2011年增长75.55%。而在2013年上半年天壕节能业绩延续稳定态势。1~6月实现净利润4692.44万元,同比增幅高达84.77%。如此业绩完成激励目标并不是难事。
实际上，天壕节能的激励计划推出时也曾受市场质疑，有市场人士对记者表示：公司限制性股票激励计划中激励对象人数很少且全部集中在核心管理层，公司近年的经营情况并不差，激励完成应该是大概率事件，这样的激励几乎就是给高管“发红包”。（记者 宋戈）
天壕节能秉承“以技术为先导、以资本为后盾、创新的商业模式、发展合作共赢的事业”的理念，以合同能源管理模式从事项目的连锁投资、研发设计、工程建设及运营管理。在余热发电领域，公司已经成为中国具有一定影响力的综合节能服务提供商，是目前国内以合同能源管理模式投资余热发电项目的领军企业。